03. travnja 2024. pet je udruga potpisalo sporazume s Nacionalnom zakladom za razvoj civilnog društva za uključivanje u Tematske sustavne podrške za pet tematskih područja koja će biti značajna za razvoj hrvatskog društva u narednom periodu od četiri godine. Novi projekt udruge B.a.B.e. u okviru Tematske sustavne podrške odnosi se na usklađivanje privatnog i poslovnog života i predstavlja nastavak projekta iz 2015. godine „Žene na tržištu rada – procjena utjecaja roda“ te projekta koji je završio 2023. „Utjecaji javnih politika na kvalitetu obiteljskog i radnog života te na demografsku sliku Republike Hrvatske – prostori promjene“ koji su, zahvaljujući znanstvenim istraživanjima (Fakulteta političkih znanosti iz Zagreba i Filozofskog fakulteta u Zadru, Odjela za sociologiju), potvrdili da je pitanje usklađivanja obveza u privatnom i poslovnom životu usko povezano sa socijalnom politikom i mjerama usmjerenim ka pomoći za njegu i brigu o ovisnim članovima obitelji, fleksibilizacijom rada i radnog vremena zaposlenih, poreznom politikom, zdravstvenim osiguranjem, stopom siromaštva, demografskim kretanjima i općenito dostupnim uslugama i servisima na nacionalnoj i lokalnim razinama te usko povezano s ulogama i očekivanjima koje žene i muškarci imaju u obitelji, ali i s očekivanjima koja nameće tržištu rada.
Projekt uključuje nastavak suradnje s visokoobrazovnim institucijama, zagovaračku kampanju kojom se doprinosi osvještavanju javnosti o kompleksnosti teme, tematske konferencije o modelima usklađivanja privatnog i poslovnog života na kojima očekujemo sinergiju između znanstvenih institucija, gospodarstva, donositelja javnih politika i civilnoga društva. Očekujemo da medijska vidljivost ove teme doprinese senzibilizaciji javnosti i donositelja odluka te rezultira sveobuhvatnom javnom politikom usklađivanja obiteljskog i poslovnog života muškaraca i žena. Pred nama su različiti oblici i metode rada od kojih su ključni: zagovaranje za koherentnu javnu politiku kojom se regulira usklađivanje obiteljskog i poslovnog života na nacionalnoj i loklanim razinama, s jasnim indikatorima napretka; praćenje zakonodavnih rješenja i njihov društveni utjecaj na usklađivanje privatnih i poslovnih obveza; javne kampanje s ciljem osvještavanja javnosti, poslodavaca i donositelje odluka o nejednakosti koje proizvode rodni stereotipovi i tradicionalne rodne uloge; strukturirani dijalozi sa svim relevantnim dionicima o načinu uklanjanja stereotipa o ulozi žena i muškaraca u obitelji i na tržištu rada, uključujući medije i odgojno obrazovni sustav; učinkovit dijalog s poslodavcima i pružanje podrške i pomoći njihovim nastojanjima da omoguće zaposlenima lakše usklađivanje obveza, osobito ženama; otvorene rasprave i stručne konferencije o novim trendovima, istraživanjima i suvremenim modelima usklađivanja privatnog i poslovnog s ciljem unapređenja i praksi poslodavaca; uspostavljanje zajedničke platforme za djelovanje u ovom području s organizacijama civilnog društva.
